On en parle … (archives)

Le manque de transparence et les préjugés inconscients font qu’il est difficile de repérer les inégalités.

Nous savons déjà comment réduire le harcèlement sexuel au travail, et la réponse est en fait assez simple: Embaucher et promouvoir plus de femmes. La recherche suggère que cette solution s’attaque à deux causes profondes du harcèlement.

Comment élever son petit garçon dans l’égalité hommes-femmes? La question taraude même les mères les plus engagées, qui doivent lutter contre leurs biais inconscients

Sheila Widnall a été la première femme à la tête d’une branche de l’armée de l’air américaine. Elle est professeure d’aéronautique et d’astronautique et première femme à présider la faculté du MIT.

Les femmes constituent une minorité de la main-d’œuvre en sciences, technologie, génie, mathématiques et médecine (STEMM). La quantification de l’écart entre les sexes peut identifier les domaines qui n’atteindront pas la parité sans intervention, révéler des préjugés sous-estimés et servir de référence pour l’équilibre entre les sexes parmi les conférenciers, les rédacteurs et les comités d’embauche. (télécharger l’article)

Malgré des progrès notables au cours des 20 dernières années, les chiffres actualisés de l’OIT montrent des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes en ce qui concerne l’accès au marché du travail, le chômage et les conditions de travail.

C’est l’étonnante question posée il y a quelques années par une mère dont la fille souhaitait s’inscrire au cours Euler de l’Ecole polytechnique fédérale de Lausanne (EPFL), destiné aux enfants dotés d’un don précoce en maths.

Lorsqu’on leur demande de dessiner un scientifique, les enfants d’âge scolaire aux États-Unis dessinent de plus en plus de femmes. C’est la principale conclusion d’une nouvelle étude qui a compilé de l’information sur 20 860 images dessinées par des élèves âgés de 5 à 18 ans sur une période de 5 décennies.

La plupart des gens dessineront un homme. Les chercheurs enquêtent sur les conséquences.

Les parents-chercheurs sont face à une dilemme afin d’assister à des conférences clés et faire avancer leur carrière tout en trouvant des services de garde pour les enfants.

Voici ce que j’ai appris et pourquoi je l’ai fait.

Mais les femmes scientifiques souffrent quand leurs propositions de recherche sont jugées principalement sur la base de leur CV.

La “National Science Foundation” affirme que les institutions qu’elle soutient doivent divulguer les cas où des chercheurs sont reconnus coupables d’avoir enfreint des lois ou sont mis en congé en attendant une enquête.

This paper looks at the role of implicit bias as a mechanism behind the gender gap and a potential threat to academic meritocracy. It focuses on implicit gender bias, examining how it plays a role in working conditions for women at universities, in recruitment and career advancement processes, and in research funding situations.

Et ce n’est pas parce qu’elles refusent plus souvent de parler ou parce qu’il n’ y a pas assez de femmes à inviter.

Quand les enfants choisissent ce qu’ils doivent être lorsqu’ils grandissent, ils suivent souvent les traces de leurs pères. Mais de plus en plus celles de leurs mères également.

Les modèles donnent aux femmes le courage de suivre leur propre voie, sans se laisser rebuter par les résistances ni enfermer dans les conventions et les stéréotypes réducteurs. Dans cette revue, nous présentons des femmes avec de telles qualités de modèle. Elles sont militantes et pionnières de l’ancienne et de la nouvelle génération. En particulier Iris von Roten, qui est née il y a 100 ans. Déjà en 1958, elle demandait l’autodétermination sexuelle pour les femmes, l’égalité des chances dans l’éducation et la vie professionnelle, l’égalité salariale et la pleine participation à la vie sociale et politique. (pdf complet)

I love being a mom and all of the joy and chaos that comes with balancing the tenure track with soccer games and Girl Scouts. However, I am a mom to two amazing girls—not an endless number of graduate and undergraduate students. I love being there for students, coaching them through their first presentation at a professional meeting or seeing the look on their face when their first-author paper is finally published after months or years of hard work. But I can only help them reach their full potential as their mentor—not their mother.

Il est temps que les institutions académiques prennent la responsabilité de protéger les étudiant·e·s et le personnel, déclare Laurel Issen

Ce rapport explore le rôle des femmes dans les STIM et les défis auxquels elles font face, en examinant les domaines de l’inégalité entre les sexes, en explorant les causes potentielles de cette inégalité et en offrant des solutions.

Le nombre de femmes poursuivant la recherche en mathématiques et en physique est encore terriblement faible. Parce qu’il y a si peu de femmes occupant des postes supérieurs, les chercheuses aspirantes manquent de mentors féminins, perpétuant un sentiment d’appartenance.

Pour promouvoir l’égalité des sexes quitte à la forcer en perturbant les mentalités, l’Association des étudiants en médecine décide d’utiliser le féminin par défaut.

la BD virale qui interroge sur le partage des tâches ménagères

Selon la Fondation nationale des sciences des États-Unis, les femmes obtiennent environ la moitié des diplômes de doctorat en sciences, mais elles représentent seulement 21% de la faculté au niveau des professeur-e-s titulaires dans les établissements de recherche aux États-Unis.

Mais un nouveau rapport indique que les femmes rattrapent ce retard

Les entreprises de technologie dépensent des centaines de millions de dollars pour améliorer les conditions de travail des femmes. Voici pourquoi peu de choses ont changé – et ce qui pourrait fonctionner réellement.

Le harcèlement fait aux femmes se décline sous des formes parfois extrêmement violentes. Loin de se limiter à la rue ou aux terrasses, le phénomène touche également les hautes sphères

Fonder une famille a moins d’influence qu’auparavant sur la poursuite d’une carrière universitaire pour les chercheuses

Concernant les collaborations scientifiques, on dispose de données suffisantes pour indiquer que la diversité entre les sexes contribue à une importante diversité de la recherche et de la productivité

Jory Lerback et Brooks Hanson présentent une analyse qui révèle des preuves de biais de genre dans l’examen par les pair-e-s pour les publications scientiques

À une époque où les femmes sont de mieux en mieux représentées en médecine, droit et dans les entreprises, pourquoi y a t-il si peu de femmes scientifiques et ingénieures?

Les commentaires des femmes universitaires sur des questions telles que les normes «acceptables» révèlent un secteur loin de ses idéaux, rapportent Laurie Cohen et Jo Duberley. Quiconque croit sincèrement que le milieu universitaire est une méritocratie doit être soit trompé ou dans le déni.

This paper looks at the role of implicit bias as a mechanism behind the gender gap and a potential threat to academic meritocracy. It focuses on implicit gender bias, examining how it plays a role in working conditions for women at universities, in recruitment and career advancement processes, and in research funding situations.

I am a science researcher and science communicator interested in technology, innovation and science policy. I am passionate about communicating the economic, business and social relevance of science and its importance for all of society.