Les discriminations sont définies comme suit :
- Les paroles et/ou les actes qui ont pour but de rabaisser ou défavoriser une personne en raison de son origine, son sexe, son identité de genre, son orientation affective et sexuelle, son apparence physique, son âge, sa langue, sa situation socio-économique, son mode de vie, ses convictions religieuses, philosophiques ou politiques, d’une situation de handicap, d’une grossesse, du fait d’allaiter, etc.
- Il y a discrimination lorsqu’une personne n’est pas traitée à égalité par rapport à une autre personne, en raison de l’un des critères énoncés ci-dessus, et que cela entraîne une forme d’humiliation et d’exclusion.
Selon l’article 3 de la Loi fédérale sur l’égalité entre femmes et hommes (LEg), « l‘interdiction de toute discrimination s‘applique notamment à l‘embauche, à l‘attribution des tâches, à l’aménagement des conditions de travail, à la rémunération, à la formation et à la formation continue, à la promotion et à la résiliation des rapports de travail. »
Si vous subissez de la discrimination, du mobbing, du harcèlement ou autre, il faut en parler au plus vite et demander de l’aide.
Démarches pour initier une résolution informelle ou une plainte formelle en cas de mobbing, de harcèlement sexuel ou autre.