En automne 2021, la direction de l’EPFL a adopté le principe de la création de deux structures distinctes proposées par la Task Force Harcèlement :
- Le Réseau Confiance et Soutien (Trust and Support Network) : une personne a été recrutée dès le mois de mai 2022 pour mettre en place ce réseau transversal visant à recevoir toute personne victime ou témoin de situations de discrimination, harcèlement ou violence, et de l’orienter vers les services adéquats, internes ou externes, qui seront renforcés.
- Le Bureau Conformité Respect (Respect Compliance Office) sera lui en charge des procédures de gestion des plaintes formelles. Il sera confié à une entité indépendante afin de garantir un traitement impartial et efficace de ces cas. Le recrutement de la personne responsable est en cours.