Le PET se positionne contre le harcèlement et les discriminations de tous types.
Si vous observez ou êtes victime de comportements abusifs, n’hésitez pas à en parler aux metteur·euse·x·s en scène ou membres du comité. Vous pouvez contacter l’ensemble du comité à l’adresse suivante : [email protected] .
Notre engagement contre tout comportement de harcèlement ou de discrimination s’étend aux plaintes qui pourraient viser des évènements organisés par l’une des commissions, des membres du PET mais aussi des membres du comité.
De plus, l’EPFL propose des structures pour faire face à ces comportements :
Respect Compliance Office : peut être saisi par toute personne qui s’estime atteinte dans sa santé physique ou mentale et/ou son intégrité personnelle en raison d’agissements tels que harcèlement sexuel, mobbing, discrimination, violence, etc. sur le lieu de travail ou d’étude. Contact : [email protected]
Réseau Soutien et Confiance (Trust and Support Network, TCN) : offre écoute, orientation et soutien en toute confidentialité. Il est composé d’instances internes et externes chargées de fournir une assistance dans les situations liées aux risques psychosociaux. Clique ici pour trouver de l’aide ou en savoir plus.
Pour rappel le cadre légal est rappelé à partir de la page 56 du compliance guide.
Luttons pour un meilleur cadre de vie au sein des campus UNIL-EPFL !
