Bureau de la diversité à l’ENAC
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Nous sommes persuadé-e-s que la diversité est essentielle pour atteindre l’excellence que nous visons dans l’éducation, la recherche et l’innovation.
En tant que Doyenne, l’une de mes principales priorités est de faire de l'ENAC un lieu où chacun-e peut s'épanouir pleinement, quels que soient son genre, sa nationalité, son origine ethnique, son orientation sexuelle, sa religion, son handicap ou toute autre caractéristique. Je m'engage à faire de l'ENAC une communauté dynamique et accueillante où la diversité est un des moteurs permettant à chacun-e d’apprendre, d’enquêter, de créer, d’inventer, de construire et de développer ses compétences et ses talents.
La diversité dans les équipes de recherche contribue à inspirer, à poser les bonnes questions, à utiliser les meilleures méthodes et imaginer des perspectives de recherche innovantes. Des équipes diversifiées ont tendance à faire preuve de moins de préjugés et à commettre moins d’erreurs. Elles prennent de meilleures décisions et sont à même de développer une recherche ayant plus d’impact.
Dans l’enseignement, la diversité contribue également à l’innovation et à la créativité. Les interactions au sein de classes hétérogènes peuvent soutenir le développement cognitif, la stimulation intellectuelle et la motivation des étudiantes et étudiants.
L’ENAC se veut inclusive et souhaite promouvoir la diversité. C’est dans cette optique que le Bureau de la diversité à l’ENAC (DO@ENAC) a été créé avec pour mission de veiller à ce que l’ENAC offre un environnement où les gens peuvent s’épanouir indépendamment de leurs caractéristiques personnelles.
Le Bureau de la diversité à l’ENAC rassemble des membres des différents groupes qui composent l’ENAC: le corps estudiantin, les chercheuses et chercheurs, le personnel administratif, scientifique et technique, et le corps professoral. Il vise également à refléter la diversité des disciplines de l’ENAC en incluant des membres des trois instituts et sections.
Les membres du bureau développe des mesures proactives pour identifier et éliminer les préjugés et autres obstacles à l’inclusion, dans le but de sensibiliser à cette question et de promouvoir un comportement responsable. Ils assurent la coordination des actions menant à plus de diversité avec les autres Facultés et avec la Vice-Présidence pour la Transformation Responsable.
Nous fournirons plus d’informations sur nos diverses initiatives liées à la diversité sur cette page web au fur et à mesure de leur mise en œuvre.
Organisation du bureau de la diversité
Représentant-es
Liens utiles
J’ai été victime ou témoin de harcèlement
Un ensemble de ressources pour agir en cas de situation problématique.
Ressources intéressantes sur la diversité
Une liste de liens utiles pour en savoir plus.
Une responsabilité collective
Chacun à l’ENAC – membres du corps professoral ou estudiantin et personnel – a un rôle à jouer pour faire de notre faculté une institution ouverte et dynamique avec un environnement d’apprentissage positif et respectueux. Nous sommes également tenus de respecter les règles en vigueur à l’EPFL.
Commission statut des femmes au sein du corps professoral
Enquête sur la condition des femmes au sein du corps professoral de l’EPFL (Anglais)