Bureau de la diversité à l’ENAC
Nous sommes persuadé-e-s que la diversité est essentielle pour atteindre l’excellence que nous visons dans l’éducation, la recherche et l’innovation.
En tant que Doyenne, l’une de mes principales priorités est de faire de l'ENAC un lieu où chacun-e peut s'épanouir pleinement, quels que soient son genre, sa nationalité, son origine ethnique, son orientation sexuelle, sa religion, son handicap ou toute autre caractéristique. Je m'engage à faire de l'ENAC une communauté dynamique et accueillante où la diversité est un des moteurs permettant à chacun-e d’apprendre, d’enquêter, de créer, d’inventer, de construire et de développer ses compétences et ses talents.
La diversité dans les équipes de recherche contribue à inspirer, à poser les bonnes questions, à utiliser les meilleures méthodes et imaginer des perspectives de recherche innovantes. Des équipes diversifiées ont tendance à faire preuve de moins de préjugés et à commettre moins d’erreurs. Elles prennent de meilleures décisions et sont à même de développer une recherche ayant plus d’impact.
Dans l’enseignement, la diversité contribue également à l’innovation et à la créativité. Les interactions au sein de classes hétérogènes peuvent soutenir le développement cognitif, la stimulation intellectuelle et la motivation des étudiantes et étudiants.
L’ENAC se veut inclusive et souhaite promouvoir la diversité. C’est dans cette optique que le Bureau de la diversité à l’ENAC (DO@ENAC) a été créé avec pour mission de veiller à ce que l’ENAC offre un environnement où les gens peuvent s’épanouir indépendamment de leurs caractéristiques personnelles.
Le Bureau de la diversité à l’ENAC rassemble des membres des différents groupes qui composent l’ENAC: le corps estudiantin, les chercheuses et chercheurs, le personnel administratif, scientifique et technique, et le corps professoral. Il vise également à refléter la diversité des disciplines de l’ENAC en incluant des membres des trois instituts et sections.
Les membres du bureau développe des mesures proactives pour identifier et éliminer les préjugés et autres obstacles à l’inclusion, dans le but de sensibiliser à cette question et de promouvoir un comportement responsable. Ils assurent la coordination des actions menant à plus de diversité avec les autres Facultés et avec la Vice-Présidence pour la Transformation Responsable.
Nous fournirons plus d’informations sur nos diverses initiatives liées à la diversité sur cette page web au fur et à mesure de leur mise en œuvre.