Connaître les aménagements spécifiques des cours et/ou des examens à l’EPFL pour les étudiants et les doctorants en situation de handicap.
Apprenez ce qu’est le langage inclusif, pourquoi il est important et comment vous pouvez l’utiliser pour améliorer efficacement vos compétences en matière de communication académique et personnelle.
Tous les étudiants et employés de l’EPFL ont la responsabilité de maintenir un environnement sûr et respectueux. Découvrez les règles, les codes de conduite et les règlements qui font de l’EPFL un lieu de travail sûr et solidaire.
Si vous êtes victime d’un comportement agressif ou menaçant (lié à des questions de sécurité personnelle), appelez le +41 21 693 30 00 (ou le 115 depuis un poste fixe de l’EPFL).
Si vous êtes victime de discrimination, de mobbing, de harcèlement ou de toute autre chose, parlez-en dès que possible et apprenez ici comment trouver de l’aide.
A l’EPFL, la procédure de résolution d’un cas de harcèlement psychologique ou sexuel peut impliquer une résolution informelle ou une plainte formelle. Pour en savoir plus sur la procédure, cliquez ici.
L’EPFL s’engage à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée pour tous ses employés et étudiants, y compris les parents, et propose de mesures de soutien qui peuvent être consultées ici.
Liens pratiques
- Equal Opportunities Office – EPFL
- Open faculty positions at EPFL and faculty recruitment procedures
- Strategy 2017-2010 for Gender Balance and Equal Opportunities for Women and Men in the ETH Domain
- EPFelles
- Polyquity
- Planqueer
- Club femmes EPFL Alumni
- Fondation accueil de la petite enfance
- Open faculty positions at EPFL
- The NEWS channel of the Equal Opportunities office – EPFL
- EPFL WISH Foundation
- The Women Professors Forum at ETH
- UNINE Relève Académique – An initiative of the Equal Opportunity Offices from the Universities of French-speaking Switzerland.
- Carriere2.ch Dual academic careers Carriere2 aims to help dual-career couples in their integration within the Latin Swiss universities.
- The Réseau romand de mentoring pour femmes, a joint project of the Offices for Gender Equality of the universities of Fribourg, Geneva, Lausanne, Neuchâtel, the USI and the EPFL.
- Fix the leaky pipeline : a support program for women in their scientific careers.
- The Swiss Association of Women Engineers (Schweizerische Vereinigung der Ingenieurinnen, SVIN)
Sites internationaux
- For Women in Science: sign the L’Oréal-Unesco petition here.
- Read about the story and activity of women geoscientists on this web site.
- Society of Women Engineers website
- The European Platform of Women Scientists
- The INTEGER project (Institutional Transformation for Effecting Gender Equality in Research – EC funded) to improve the position and progression of women researchers through the implementation of gender action plans
- LERU (League of European Research Universities) gender conference 2018 devoted to explore implicit bias in academia
- Read the LERU report on implicit bias in academia (Jan 2018)